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비전
사람들이 더 나은 삶의 질을 경험하도록 문제를 해결하고, 파괴적 혁신을 만듭니다.
파괴적 혁신 : 단순하고 저렴한 제품 또는 서비스로 시장 밑바닥을 공략해
기존 시장을 혁신하고 시장을 장악하는 전략
핵심가치
High-Impact
고객의 삶에 긍정적이고,
지대한 영향을 주는 회사
Familiar and Universal
낯선 사람도 쓰는 서비스
(누구나 이용하는 유명하고
보편적인 서비스)를 가진
회사
Grow Together
최고를 지향하며, 구성원과 함께 성장하는 회사
OKR (Objective Key Results)
1년 총 52번의 집중, OKR은 헤렌의 구성원들이 지향하고 따르는 핵심 업무 방식입니다.
우리는 OKR 방식에 따라 구성원들이 주체적으로 논의할 수 있는 Ideation을 진행하여
도전적인 목표를 정하고, 그 내용을 수렴하여 팀별 목표를 결정합니다.
이러한 과정을 통해 결정된 목표이기에 스스로 몰입할 수 있게 되고, 서로 협업 하며
매주 선택과 집중을 통해 모두를 위한 긍정적인 변화를 만들어 나갑니다.
피드백 Feedback
우리는 적극적이고 건설 적인 피드백을 통한 성장을 지향합니다.
분기별로, OKR 방식에 따른 동료, 리더로부터의 피드백을 통해 부족했던 부분을 되돌아보고
개선 방법을 끊임 없이 고민합니다.
