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채용브랜딩 전략 : 지원자를 기다리지 말고 지원자가 있는 곳으로 찾아가라
채용 브랜딩
채용브랜딩은 요즘 인사담당자들 사이에서 매우 중요한 키워드로 떠오르고 있는데요! 구직자들이 지원하고 싶은 회사를 만들기 위한 채용 측면의 브랜딩의 중요성이 강조되고 있습니다. 브랜딩..이라는 단어를 떠올리면 무엇인가 와닿지 않고, 머릿속이 하얘지는 것 같습니다
채용 브랜딩이 무엇인지, 어떻게 활용 할 수 있을지를 세미나를 통한 인사이트와 함께 이 글에서 차근차근 풀어나가 보겠습니다.
지원하고 싶은 회사?
연봉, 기업 규모, 조직 문화 등 구직자들이 생각하는 좋은 회사의 조건은 다양합니다. 이런 좋은 조건을 갖추고 있더라도, 외부에 알리지 못하면 소용이 없겠죠! 내부 고객인 직원과 외부 잠재 고객인 예비 지원자들이 생각하기에 긍정적인 이미지를 구축 하는 것이 바로 채용 브랜딩의 목적입니다.
채용 브랜딩 vs 채용 마케팅
채용 브랜딩과 채용 마케팅을 많이 혼용하여 생각하고 계신데요. 저 또한 채용 브랜딩과 관련된 프로젝트를 회의하면서 점차 방향성이 마케팅 측면으로 접근하게 되는 경우가 많았습니다
채용 브랜딩
이란 하나의
메세지를 일관되게 전달하는 것을 의미
하는데요! 구직자들이 경험할 수 있는 접점에 회사의 미션,핵심가치,비전을 기반으로 한 메세지를 다양한 마케팅 커뮤니케이션 매채를 통해 일관성 있게 전달하는 것을 의미합니다.
채용 마케팅
이란
채용공고를 구직자에게 인식
시키는 것을 의미합니다. 채용 브랜딩을 통한 메세지를 공고, 홈페이지, 박람회 등 다양한 방법으로 구직자에게 확산시킵니다. 그렇기에 마케팅 이전에 브랜딩이 우선적으로 구축되어야 합니다.
디지털 마케팅을 기반으로 한 채용브랜딩 전략
마이다스의 HR팀은 효과적인 채용 브랜딩을 위해 첫 번째로 메시지를 변경했다고 하는데요. 지원자들이 회사에 입사한 후 자신들이 어떤 모습으로 활약할 수 있는지 상상할 수 있도록 지원자들의 상상력을 생생히 끌어들이는 문구를 사용했다고 합니다.
마이다스아이티 채용공고
채용브랜딩 전략 : 지원자가 있는 곳으로 찾아가라
안녕하세요! 저희는 헤렌 Culture&People팀 Leader 그론, 피플 담당 로아, 채용 브랜딩 담당 스더입니다. 요즘 저희 최대 관심사는
‘헤더분들이 어떻게 하면 헤렌에서 더 몰입하며 성장할 수 있을까?’
인데요! 저희와 비슷한 고민을 하고 있는 HR 담당자들을 만나 좋은 인사이트를 얻기 위해 원티드 하이파이브 세미나를 다녀왔습니다.
저희의 인사이트는 아래 내용을 통해 확인해 주세요!
Culture&People팀 로아님
Culture&People팀 스더님
Culture&People팀 그론님
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